近日，四川成都。因业绩不达标，一公司惩罚七名员工吃“死神辣条”，其中两人被送医，公司表示没赔偿，只报销医药费，随后，这两名员工都遭遇“被离职”，理由分别为业绩不达标和不符合企业文化。据该公司最新回应，涉事负责人已被撤职。（据7月15日人民日报客户端）

  这条新闻刚爆出来的时候，大家都感到惊讶疑惑，什么样的辣条能把人吃到进医院。原来，这种辣条根本不是用来吃的，就是用来整人的，纯粹的三无产品，线下根本卖不动，在网络上大行其道，也全是拜那些无聊的、纯粹追求刺激的人所赐。该产品包装上标明“严禁吞食”，虽然这样的行为并不能免责，但足以说明，连厂家都了解这一个东西风险很大。

  公司专门去购买这样的辣条，以惩罚为名，要求员工食用，本质上是无视员工健康权益，甚至是有意以身体痛苦对员工形成压力，达成所谓的业绩上涨。而舆论发酵之后所谓的“自愿离职”、“劝退”，更是这类无良企业试图钻法律空子的惯用操作。即便涉事负责人被撤职，如果这种扭曲的观念不得以纠正，类似的事情一定还会发生。

  社交平台上常常会曝光类似的案例，一些标榜严格管理的公司，罚员工下跪、学狗爬、剃光头、活吃蚯蚓，怎么恶心怎么侮辱人怎么来，令人厌恶不齿。正是因为大家都知道，这样的企业管理手段是多么低端、扭曲，所以，这种时候大谈企业文化，就更让人觉得荒谬扎眼。所谓的企业文化，其核心是在工作中建立共同的价值追求和行为规范，去加强凝聚力，营造归属感。企业文化不是简单的聚餐吃饭，更不是无底线的折腾处罚和人格压迫。把员工害到住院，还大谈企业文化，如此嘴脸，实在有些恬不知耻。难怪有网友说，这是企业文化被黑得最惨的一次。

  时代进步至此，法治应早已深入人心，但有些企业似乎永远都不明白，究竟什么样的管理才是正当科学的，自己和员工之间到底是啥关系。单就法条而言，劳资双方就是雇佣关系，人格上是平等的，不存在谁依附于谁，谁恩赐于谁。以侮辱、体罚、暴力、威胁等手段对员工做不当处罚，强行要求员工签下离职协议，这不是什么文化，就是铁板钉钉的犯法，而犯法是要承担法律责任的。

  所以，希望企业管理者都能清醒一点，不要动辄扯着“文化”的大旗，干着犯法的事情，也别认为伤害了他人的身体和尊严，就能提升公司的业绩，事实上，靠花样折磨员工博取存在感的企业，永远都不可能有什么发展。劳动者遇到公司这些奇奇怪怪的惩罚措施，别犹豫，该维权就维权，该拉黑就拉黑，既是为保障自己的权益不受侵害，也是为社会营造更安全、公平、体面的劳动环境做贡献。